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上海-徐汇区劳动工伤1个月前

公司准备裁员我们要怎么维权

查看孙利律师的回答

孙利律师 上海-徐汇区 上海申浩律师事务所

  • 公司裁员需要符合法定的情形，如企业破产重整、生产经营严重困难等。
    确认裁员是否经过合法程序，如是否提前三十日向工会或全体职工说明情况，是否听取了工会或职工的意见，并是否向劳动行政部门报告。

    查看自己的劳动合同，了解自己的权益和公司的义务。
    如果公司裁员涉及到您，特别关注裁员通知中提到的补偿、福利、社会保险等方面的内容。

    如果对公司裁员决定有异议，可以尝试与公司进行协商，表达自己的诉求和意见。
    协商时，可以提出合理的补偿要求，或者争取保留职位、转岗等替代性方案。

    如果您属于优先留用的人员（如长期合同工、无固定期限合同工、家庭有特殊困难者），应积极争取留用。
    如果公司在六个月内重新招用人员，应要求公司通知您并优先录用。

    1个月前

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