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河南-郑州劳动工伤1个月前

异地工司不发工资怎么办？没有合同。

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谢正朝律师 河南-郑州 北京市京悦（郑州）律师事务所

案情分析：首先，我们需要明确问题中的两个关键点：一是“异地公司不发工资”，这涉及到劳动者的工资权益；二是“没有合同”，这涉及到劳动关系的认定。关于工资权益：根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着，无论公司是否在异地，都应当按时支付劳动者的工资。2. 关于劳动关系的认定：尽管没有书面合同，但根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动关系的存在并不完全依赖于书面合同。实际用工、劳动者的付出、用人单位的接受等都可以作为劳动关系存在的证据。3. 关于异地公司的处理：异地公司不发工资，劳动者可以向当地的劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬。如果逾期不支付，用人单位还需要按应付金额百分之五十以上至百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金（根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条）。推理总结：对于异地公司不发工资且没有合同的情况，劳动者可以向当地的劳动行政部门投诉，要求公司支付拖欠的工资，并可能获得额外的赔偿金。劳动者在投诉时，应尽可能提供证明劳动关系存在的证据，如工作记录、通讯记录、同事证言等。具体执行流程：收集证据：收集所有可能证明你与公司之间存在劳动关系以及公司拖欠工资的证据。2. 向当地劳动行政部门投诉：携带证据，向当地的劳动行政部门提出投诉，要求公司支付拖欠的工资。3. 等待处理：劳动行政部门会进行调查，并可能责令公司限期支付工资。4. 获取赔偿金：如果公司逾期不支付，你可以要求公司按应付金额百分之五十以上至百分之一百以下的标准加付赔偿金。这样，即使在没有合同的情况下，你也能通过法律途径维护自己的工资权益。

1个月前