杨东律师解答了公司破产后母公司把员工调到别的单位上班可...问题，免费收听语音答案

山东-烟台劳动工伤1个月前

公司破产后母公司把员工调到别的单位上班可以劳动仲裁申请经济赔偿么

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杨东律师 山东-烟台 山东正昀律师事务所

根据《劳动合同法》的规定，当公司破产时，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的计算方式是按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准进行支付，如果工作年限六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付年限最高不超过十二年。
如果母公司在子公司破产后将员工调到其他单位工作，员工是否可以申请经济赔偿，需要根据具体情况来判断。如果员工的劳动合同被终止，并且符合《劳动合同法》规定的支付经济补偿的情形，员工可以要求经济补偿。如果母公司在调动过程中违反了劳动法规定，或者未能按照法定标准支付经济补偿，员工可以通过劳动仲裁申请相应的经济赔偿。
需要注意的是，如果员工在法院受理企业破产申请后，对经济补偿金的计算有异议，可以要求管理人更正；如果管理人不予更正，员工可以向人民法院提起诉讼。因此，如果员工认为其权益受到侵害，可以依法申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

1个月前