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律师你好，我从17年9月份进物业公司上班，当时双方约定长白班8小时工作制，做5休2相当于月工作176小时，工资是不交保险3000元，交保险从3000里面扣除400元补贴，再扣个人所交的保险费330到手工资2270元。2019年3月25号公司经理拿来一张通知，让我从4月1日起做一休二，上24小时再休48小时相当于月240小时，工资是扣除保险到手2070左右。3月30那天协商我要求1.公司保持我原来长白班不变动。2.如果按公司要求上1休2的话，我希望原工资不变的基础上再加上变更后多出的64个小时的工资。3.如果公司不同意的话可以和我解除合同。当时有个领导提出赔我一个月工作，然后解除合同，我们经理不同意，他说合同上面没写明每天上班时间是8小时还是12小时，他们有权变更，还说如果我不同意就将我调岗。合同是每年一签，当时工资，工作时间，日期那些都是空白的，就让我们签上名字就行，其余的空白处都是领导事后填的，合同也没给我们。请问如果我要求劳动仲裁，需要准备些什么资料，麻烦律师傅师们帮忙告诉我要怎么做
张春艳律师 山东-潍坊 山东诚公律师事务所
赵忠源律师 广东-深圳 安山律师事务所
徐郑州律师 山东-临沂 山东衡正源律师事务所
我曾经是一名军人，在部队服役22年，2016年取得法律职业资
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毕业于西北政法大学，现为新疆天雪律师事务所律师，执业以来承办
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马新军，中共党员，新疆衔锦律师事务所专职律师。自部队退役从事
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