马惠子律师解答了没跟员工签老动合同，已经离职半年了，发现...问题，免费收听语音答案

＋微信小程序用户

北京-朝阳区劳动工伤1个月前

没跟员工签老动合同，已经离职半年了，发现他私自收80万元货款，这个能起诉吗

查看马惠子律师的回答

马惠子律师 北京-朝阳区 北京德和衡律师事务所

在处理员工未签劳动合同且离职后私自收取货款的情况时，是否能够起诉涉及多个法律层面的问题。以下是对此问题的详细分析和解答：
一、法律分析
1. 劳动合同关系
• 尽管未与员工签订书面劳动合同，但根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，如果员工实际提供了劳动，且公司支付了劳动报酬，双方即建立了事实劳动关系。
◦ 因此，即便没有书面合同，员工与公司之间的权利义务关系仍然受到法律保护。
2. 货款收取行为
• 员工私自收取货款且未上缴公司，这一行为可能构成对公司财产的非法侵占。
◦ 无论员工是否在职，其行为均涉嫌违法，因为货款本属于公司所有，员工无权私自占有。
3. 可能的法律后果
• 员工的行为可能触犯刑法中的职务侵占罪或挪用资金罪（如果员工在职期间），或者诈骗罪（如果员工已离职）。
◦ 公司可以依法向公安机关报案，追究员工的刑事责任。
4. 民事追责
• 同时，公司也可以向法院提起民事诉讼，要求员工返还货款并承担违约责任（如果双方之间有明确的约定或公司制度规定）。
二、起诉步骤
1. 收集证据
• 收集员工私自收取货款的证据，如客户打款明细、签收单据、员工承认的录音或书面材料等。
◦ 这些证据对于证明员工的违法行为至关重要。
2. 与公司内部沟通
• 如果公司尚未与员工就此事进行沟通，建议先进行内部沟通，尝试通过协商解决问题。
3. 报警或起诉
• 如果沟通无果或员工拒绝归还货款，公司应尽快向公安机关报案，并考虑向法院提起民事诉讼。
三、总结
针对员工未签劳动合同且离职后私自收取货款的情况，公司完全有权利采取法律手段追究其责任。无论是刑事报案还是民事起诉，都需要公司收集充分的证据来支持自己的主张。同时，这也提醒公司在日常管理中要加强内部控制和风险防范意识，避免类似事件再次发生。

1个月前