吴明春律师解答了3个月孕妇职工在10.1-5号加班违法吗...问题，免费收听语音答案

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上海-闵行区劳动工伤1个月前

3个月孕妇职工在10.1-5号加班违法吗，在怀孕8个月的时候，春节没安排我加班，公司按请假核算孕妇工资，还扣除全勤奖，可以要求公司赔偿吗？公司赔偿能赔多少钱

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吴明春律师 上海-徐汇区 上海观君律师事务所

根据中国的劳动法规定，女职工在孕期享有特殊的劳动保护。具体到您的问题：

1. **3个月孕妇职工在10.1-5号加班是否违法**：
根据《女职工劳动保护特别规定》第6条规定，对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应在劳动时间内安排一定的休息时间。怀孕7个月内的，可以安排，但建议用人单位尽量不要安排加班 [^2^]。因此，如果孕妇职工怀孕未满7个月，用人单位安排加班不违法，但应尽量避免。

2. **怀孕8个月时春节未安排加班，公司按请假核算工资并扣除全勤奖，是否可以要求公司赔偿**：
根据《女职工劳动保护特别规定》第5条规定，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同 [^2^]。如果您在春节期间未加班，公司应正常支付您工资，不得以请假为由核算工资或扣除全勤奖。如果公司违反了这一规定，您可以要求公司赔偿。

3. **公司赔偿能赔多少钱**：
如果用人单位违法解除劳动合同，女职工可以要求赔偿。赔偿金额通常包括违法解除劳动合同的赔偿金，以及孕期、产期、哺乳期的工资损失等。具体赔偿金额需要根据女职工的具体情况和当地的法律法规来确定。例如，在某个案例中，法院判决公司应向孕期女职工支付违法解除劳动合同赔偿金17000元，以及孕期工资25363.22元 [^1^]。您可以根据您所在地区的具体规定和您的工资情况来估算可能的赔偿金额。

如果您需要进一步的帮助，建议咨询专业的劳动法律顾问或劳动仲裁部门。

1个月前