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江苏-南京劳动工伤1个月前

您好，我是南京软通动力公司的技术型员工，项目是外派形式；7月10邮件通知我因项目释放而出项，并强行安排我将个人的所有年休假和调休假一并休掉后去人事办公区打卡上班；并口头告知在休假期间若未进入公司新项目

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黄佳律师 江苏-南京 北京浩天（南京）律师事务所

  • 您好，这种情况公司的处理方式存在不合理和可能不合法之处。

    首先，公司强行安排您休掉所有年休假和调休假的做法不符合法律规定。年休假和调休假的使用应当尊重员工的意愿，并按照合理的程序进行安排。

    其次，关于待岗期间仅发放基本薪资且大幅降低至正常项目薪酬的 18%，这可能违反了劳动合同中关于工资待遇的约定。如果劳动合同中明确了您的正常工资构成和标准，公司未经您同意单方面降低工资是不合法的。

    建议您先与公司人力资源部门进行正式的书面沟通，阐明您对公司这种安排的异议，要求公司按照合法合理的方式处理。同时，保留好所有与此次事件相关的邮件、通知、沟通记录等证据。如果与公司协商无果，您可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

    1个月前

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