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重庆-江北区劳动工伤1个月前

公司辞退员工补偿计算

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周润律师 重庆-渝中区 重庆志和智律师事务所

  • 您好，需要分情况处理

    （一）用人单位辞退员工，具有下列情形之一 的，需要向劳动者支付经济补偿金，经济补偿金的标准按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿：

    1、劳动者患病或非因公负伤，在医疗期满后仍然不能从事原工作，并不能从事由用人单位另行安排的工作的;

    2、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;

    3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的;

    4、用人单位因破产重组需要裁员的;

    5、用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的。

    （二）用人单位违反《劳动合同法》规定辞退员工的，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

    1个月前

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