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贵州-遵义劳动工伤1个月前

因不加班被辞退的如何处理，我所在的家具厂强制工人加班，一个月没有休息，每天加班到九点至十点，只有星期天五点半下班，这样我不加班可以吗厂

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陈锐律师 贵州-遵义 北京盈科（遵义）律师事务所

如果因不加班被辞退，劳动者可以参考以下处理方式：

1. 了解法规依据：用人单位不应强制员工加班，更不能以此为由解除劳动关系。《劳动合同法》第三十一条规定，用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
2. 搜集并留存证据：准备雇佣合同、薪资单据、工作日志、休假申请等相关材料，以证明自身的工作表现和情况。
3. 与用人单位沟通：尝试向公司陈述不加班的缘由以及自己以往对工作的贡献。
4. 申请劳动仲裁：若沟通无果，可以向劳动仲裁部门申诉，以证明自身工作表现良好，企业的解雇行为违法。
5. 索求赔偿：如果仲裁判定企业的行为非法，劳动者有权要求企业赔偿损失，可能涉及经济补偿金的双倍。

需注意，即便遭到口头解雇，也应继续上班，避免被视为旷工或自动离职，从而影响维权效果。

此外，法律规定了三种单位要求加班、员工不得拒绝的情形：
（一）发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；
（二）生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的；
（三）法律、行政法规规定的其他情形。

如果不存在上述特殊情况，用人单位单方面强制加班不合规，若以此为由辞退员工，则涉嫌违法解除劳动合同。但如果员工拒绝加班并给单位造成了重大损失，且符合上述三种情形之一，此时用人单位对员工进行辞退，该行为可能是合法的。

具体的处理方式和赔偿标准可能会因地区、具体情况等因素而有所不同。如果对相关法律问题不确定，建议咨询当地劳动仲裁部门或寻求专业律师的帮助。

1个月前