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江苏-苏州劳动工伤1个月前

律师好，我在一家私人工厂干了五个多月，一直没有签合同，也没有交社保，昨天老板以我上班抽烟和我之前提过离职要求为由辞退我，我能要什么赔偿吗？

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沈黎律师 江苏-苏州 上海小城（苏州）律师事务所

针对您描述的情况，作为一家私人工厂的员工，您在没有签订劳动合同且未缴纳社保的情况下被辞退，您有权要求相应的赔偿。以下是根据您提供的信息和参考文章中的法律知识，为您列出的赔偿要求：

1. **未签订劳动合同的双倍工资赔偿**：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。因此，您有权要求工厂支付从您入职第二个月起至被辞退时的双倍工资差额。

2. **社保补缴或经济补偿**：
- 公司未为您缴纳社保，您有权要求公司为您补缴在职期间的社保，或者按照相应标准支付经济补偿。

3. **违法解除劳动合同的经济补偿**：
- 由于工厂以不合理的理由（如上班抽烟和之前提过离职要求）辞退您，这构成了违法解除劳动合同。根据《劳动合同法》第四十七条和第八十七条，您有权要求工厂支付违法解除劳动合同的经济补偿金，该补偿金的标准为每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资的经济补偿。由于您工作了五个多月，工厂应支付您半个月工资的经济补偿金。

4. **双倍离职补偿金**：
- 由于工厂未签订劳动合同且未缴纳社保，并违法解除了劳动合同，您还可以要求工厂支付双倍的离职补偿金。

5. **其他可能的赔偿**：
- 如果您的月工资高于当地职工月平均工资的三倍，经济补偿金的标准应按三倍计算，但支付年限最高不超过十二年。
- 如果工厂存在加班行为且未支付加班费，您还可以要求工厂支付加班费及相应的赔偿金。

6. **申请劳动仲裁**：
- 如果与工厂协商不成，您可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。在申请劳动仲裁时，请准备好相关证据材料，如工资条、工作证明、与老板的沟通记录等。

总之，基于您的情况，您可以向工厂主张上述多项赔偿要求。建议在行动前咨询专业的劳动法律顾问或律师，以确保您的权益得到充分保障。

1个月前