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天津-北辰区医疗纠纷1个月前

想歇医疗期,请问医疗期算工龄吗

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崔霞律师 天津-津南区 天津朗杰律师事务所

  • 医疗期本身不计入工龄。工龄通常指的是员工在单位工作的累计时间,而医疗期是指员工因患病或非因工负伤需要停止工作治病休息的期间,在这段时间内,员工与单位的劳动合同不得解除。根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条,医疗期的长短是根据员工的实际工作年限和在本单位的工作年限来确定的,但这段时间并不增加员工的工龄。

    具体来说,医疗期是这样规定的:

    实际工作年限十年以下的,在本单位工作年限五年以下的为三个月;五年以上的为六个月。
    实际工作年限十年以上的,在本单位工作年限五年以下的为六个月;五年以上十年以下的为九个月;十年以上十五年以下的为十二个月;十五年以上二十年以下的为十八个月;二十年以上的为二十四个月。
    医疗期内,员工享有病假工资、疾病救济费和医疗待遇等权益,但这段时间不会计入工龄,不影响员工的工龄计算。

    1个月前

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