申颖律师解答了工作时间由12小时更改八小时，每周双休，...问题，免费收听语音答案

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四川-绵阳劳动工伤1个月前

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工作时间由12小时更改八小时，每周双休，公司要裁员但又不想赔偿，所以把工作时间改了，工资由7000多降到2000多，我想咨询，这个有什么法律法规吗

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申颖律师 四川-成都 四川良禾律师事务所

关于您所描述的情况，以下是对相关法律法规的详细分析和归纳：

一、工作时间与休息时间的法律规定

1. 根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。您所提到的将工作时间由12小时更改为8小时，是符合法律规定的。
2. 同样根据《中华人民共和国劳动法》第三十八条，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。您所描述的每周双休也符合这一规定。

二、工资变动的法律规定

1. 降低工资属于变更劳动合同内容。根据《劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。这意味着，如果公司想要降低您的工资，需要与您进行协商并达成书面协议。
2. 如果公司单方降低您的工资，而未经您同意，这可能构成违法行为。根据《劳动合同法》第三十条，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。如果公司未按照劳动合同的约定支付工资，您有权根据《劳动合同法》第三十八条的规定解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿。

三、经济性裁员的法律规定

1. 如果公司确实因为经济性原因需要裁员，应遵守《劳动合同法》中关于经济性裁员的规定。这通常涉及与工会或员工代表进行协商，制定裁员方案，并报劳动行政部门备案。
2. 经济性裁员中，公司需要支付被裁员工相应的经济补偿。具体的补偿标准，根据《劳动合同法》第四十七条的规定，通常按照员工在公司工作的年限和月工资的一定比例进行计算。

四、总结与建议

1. 如果公司未与您协商就单方面降低您的工资，这违反了《劳动合同法》的规定。您可以与公司沟通，要求恢复原来的工资待遇或达成新的协议。如果公司拒绝，您可以考虑向劳动仲裁机构申请仲裁或向人民法院提起诉讼。
2. 如果公司正在进行经济性裁员，并且已经按照法律规定与您进行了协商并支付了相应的经济补偿，那么您需要了解并接受这一现实。但如果公司未按照法律规定进行经济性裁员，您可以向劳动行政部门投诉并要求公司依法进行裁员。
3. 在整个过程中，建议您保留好与公司沟通的记录、工资单、劳动合同等相关证据，以便在需要时作为维权的依据。

1个月前