当公司面临裁员时，有时会采取改变工作时间和降低工资等手段来间接迫使员工自行离职。以下是对这种情况的清晰回答：

### 一、工作时间和工资变动的情况

**1. 工作时间的改变**

* 公司可能会通过调整工作时间来影响员工的工作安排和生活质量。例如，将原本的全职工作时间改为兼职，或者将工作时间调整到不利于员工通勤的时段。
* 这种改变可能使员工感到不便，甚至无法继续维持工作与生活的平衡，从而考虑离职。

**2. 工资的降低**

* 在裁员的压力下，公司可能会采取降薪的方式来减少开支。这通常表现为直接降低员工的基本工资，或者通过减少奖金、津贴等福利来降低员工的总收入。
* 工资的降低会直接影响员工的生活水平，使员工感到不公平和不满，从而增加离职的意愿。

### 二、公司裁员的目的和策略

**1. 裁员的目的**

* 公司裁员通常是为了应对经济压力、优化组织结构或提高运营效率。通过减少员工数量，公司可以降低人力成本，提高盈利能力。

**2. 裁员的策略**

* 在裁员过程中，公司可能会采取多种策略来间接迫使员工自行离职。除了改变工作时间和降低工资外，还可能包括不提供晋升机会、减少培训机会、降低福利待遇等。
* 这些策略旨在让员工感到在公司内部的发展前景渺茫，从而主动提出离职申请。

### 三、员工如何应对

**1. 了解劳动合同**

* 员工应首先仔细阅读劳动合同中关于工作时间、工资和其他福利待遇的约定，了解自己的权益和义务。

**2. 与公司沟通**

* 如果公司确实需要调整工作时间和降低工资，员工可以与公司进行沟通，表达自己的诉求和意见。通过协商，员工可能会争取到更好的待遇或解决方案。

**3. 保留证据**

* 员工在与公司沟通的过程中，应注意保留相关证据，如书面沟通记录、电子邮件等。这些证据可能在后续的法律程序中发挥重要作用。

**4. 寻求法律帮助**

* 如果公司的调整措施违反了劳动合同的约定或法律规定，员工可以寻求法律帮助，维护自己的合法权益。根据《劳动合同法》等相关法律规定，员工有权要求公司履行劳动合同约定的义务，并有权获得相应的经济补偿。

### 四、总结

当公司面临裁员时，改变工作时间和降低工资是常见的间接迫使员工离职的策略。员工应了解自己的权益和义务，与公司进行沟通并保留相关证据。如果公司的调整措施违反了劳动合