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广东-广州交通事故1个月前

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你好！怀孕期间，公司搬迁，不去的话，怎么赔偿的？

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桂静翔律师 广东-广州 广东知恒（广州）律师事务所

超出劳动合同约定范围搬迁：
如果公司搬迁到劳动合同约定的工作地点之外，而孕妇选择不去，那么根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条和第四十七条的规定，孕妇可以得到经济补偿。
经济补偿的计算方式：按照孕妇在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向其支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
工资标准的确定：月工资是指孕妇在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果孕妇的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，那么向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，但向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
未超出劳动合同约定范围搬迁：
如果公司搬迁是在劳动合同约定的范围内，而孕妇选择不去，那么公司无需支付经济补偿金。
在这种情况下，孕妇可以与公司进行协商，看是否能够就变更劳动合同内容（如工作地点、工作岗位等）达成协议。如果协商不成，双方可以依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定处理，但公司无需支付经济补偿金。
特殊情况：
如果孕妇正在产假休息期间，并且公司搬迁是对原劳动合同的变更，孕妇可以拒绝随迁。如果因此解除劳动合同，公司应支付已工作期间的经济补偿，并包括产假工资、哺乳期工资等。

1个月前