申颖律师解答了用人单位没有签订劳动合同，也没够买社保...问题，免费收听语音答案

＋微信小程序用户

四川-成都劳动工伤1个月前

用人单位没有签订劳动合同，也没够买社保

查看申颖律师的回答

申颖律师 四川-成都 四川良禾律师事务所

当用人单位既没有签订劳动合同，也没有购买社保时，劳动者可以依法要求赔偿。具体赔偿内容如下：

1. **未签劳动合同的双倍工资赔偿**：
- 根据《劳动合同法》第八十二条的规定，如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这意味着，从用工的第二个月开始，劳动者可以要求单位支付双倍工资，直到双方签订劳动合同或满一年为止。

2. **未购买社保的赔偿**：
- 用人单位未为劳动者购买社保，劳动者可以要求单位补交工作期间的所有社保费用。此外，如果因为单位未缴纳社保导致劳动者无法享受相关社保待遇（如失业保险金、工伤保险待遇等），劳动者还可以要求单位赔偿由此造成的损失。
- 根据《社会保险费征缴暂行条例》的规定，用人单位一切不缴纳或者不足额缴纳社会保险费的行为均为法律所禁止的违法行为。用人单位的该违法行为，不仅违反了自身应当承担的法定义务，而且还严重损害了劳动者的合法权益，必须对此所造成的后果承担责任。

3. **解除劳动合同的经济补偿**：
- 如果单位以此为由解除劳动合同，劳动者还可以根据工作年限主张经济补偿。每满1年，单位应支付1个月的工资作为经济补偿。

4. **其他可能的赔偿**：
- 劳动者还可以要求单位赔偿因未缴纳社保而给劳动者造成的其他损失，如因欠缴社会保险费导致劳动者无法及时转移档案而影响重新就业的工资损失等。

1个月前