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我的产假是6.22结束，目前也在哺乳期，哺乳期时间到今年年底，我的合同是一年一签，目前工作两年签过两次合同了，合同日期是6.13，今天被hr发微信通知不用去上班了，也不给我续签合同了。
1、没有收到辞退证明，只是微信通知我不用去了，我直接去仲裁的话，还需要继续去公司打卡上班吗？
2、仲裁的话的赔偿应该是多少呢？无故辞退我是2n吧，那我是2*2.5吧（0.5是因为我产假22号结束，相当于我还是在职员工，这个月也算上了几天班吧，不满半年按0.5算，可以嘛？）
3、我还在哺乳期，是不是也要赔偿我这期间的工资和社保？
4、还有我第二年的年终奖没给我，要的话给的几率大嘛？
张春艳律师 山东-潍坊 山东诚公律师事务所
赵忠源律师 广东-深圳 安山律师事务所
徐郑州律师 山东-临沂 山东衡正源律师事务所
我曾经是一名军人，在部队服役22年，2016年取得法律职业资
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本人从业以来处理了包括合同纠纷、人身伤害、刑事辩护等多起案件
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曾在多家上市公司、国企从事法务工作，积累了较为深厚的合同审查
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