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我的产假是6.22结束，目前也在哺乳期，哺乳期时间到今年年底，我的合同是一年一签，目前工作两年签过两次合同了，合同日期是6.13，今天被hr发微信通知不用去上班了，也不给我续签合同了。
1、没有收到辞退证明，只是微信通知我不用去了，我直接去仲裁的话，还需要继续去公司打卡上班吗？
2、仲裁的话的赔偿应该是多少呢？无故辞退我是2n吧，那我是2*2.5吧（0.5是因为我产假22号结束，相当于我还是在职员工，这个月也算上了几天班吧，不满半年按0.5算，可以嘛？）
3、我还在哺乳期，是不是也要赔偿我这期间的工资和社保？
4、还有我第二年的年终奖没给我，要的话给的几率大嘛？
张春艳律师 山东-潍坊 山东诚公律师事务所
赵忠源律师 广东-深圳 安山律师事务所
张晓斌律师 四川-达州 四川省大竹县文星法律服务所
李高攀律师，本科学历，法学学士，河南航创律师事务所专职律师，
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以法学为旨趣，以法律为根本，以法治为追求。秉持法治理念，运用
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从事多年法律工作，经验丰富，能从不同角度帮助当事人分析问题，
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