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山东-济南劳动工伤1个月前

公司员工严重违反公司制度，公司依照员工手册规定将其开除，该员工不接受拒不离职，想仲裁该员工

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王律师 山东-济南 王律师团队

  • 当公司依照员工手册的规定将严重违反公司制度的员工开除，而该员工不接受并拒绝离职时，公司可以考虑采取以下步骤：

    1. 重新审查员工手册和合同：确保开除该员工的决定是依据员工手册和劳动合同的明确条款进行的，且该手册和合同是合法有效的。

    2. 内部沟通：公司可以与员工再次进行内部沟通，详细解释开除决定的理由，并明确告知员工其权益和接下来可能采取的措施。

    3.发出正式通知：如果员工仍然拒绝离职，公司应该向其发出正式的书面通知，明确其离职日期和违反公司制度的证据，并要求其按时办理离职手续。

    4. 申请仲裁或法律诉讼：如果员工坚持要求仲裁，公司应该积极应对，准备相关证据和文件，包括员工手册、劳动合同、员工行为记录、违规证据等，以支持公司的立场。

    1个月前

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