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广东-佛山劳动工伤1个月前

我是前几天在工作过程中因为劳累过度导致腰肌劳损，医生建议休息一周，但作业长不批这个假，只批了两天，现在我腰又突然疼了，直接算我旷工，这违法吗？

查看黄建宏律师的回答

黄建宏律师 广东-佛山 北京盈科（佛山）律师事务所

  • 这种情况作业长的做法是不合理的，甚至可能涉嫌违法。

    你因劳累过度导致腰肌劳损，医生建议休息一周是有医学依据的。而作业长只批两天假，导致你在未完全恢复的情况下继续工作后病情加重，此时算你旷工是不恰当的。劳动者有休息休假的权利，并且因患病或非因公负伤享有医疗期。

    你可以先与作业长进行沟通，说明情况和医生的建议，尝试协商解决。如果协商不成，可以向单位的人力资源部门或更高层级的领导反映情况。如果仍然得不到妥善解决，你可以考虑向劳动监察部门投诉或通过法律途径来维护自己的合法权益。

    1个月前

  • 我已经向作业长发了医院证明、医生签名的书面建议书，但是作业长说不给批这么长的假，但是公司请假系统那里病假又显示病假天数根据医生证明和建议来请，后面作业长就让我重新改成请两天病假，不然不给批算旷工，后面我改了，他那里同意了，但在二级审批的时候又不同意了，说是没有医院缴费证明，就直接算我旷工了。今天早上起来是突然腰又开始疼了，我就跟作业长说请病假，但是他说不给请，要提前一天说，我提前一天也不知道我今天腰会突然疼啊，他就说直接算我旷工，还说让我走离职的流程直接离职算了。请问上述行为违法吗？

    1个月前

  • 可以直接向劳动部门投诉！

    1个月前

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