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新疆-乌鲁木齐劳动工伤1个月前

你好，我刚从一个工厂不干了，但是没有及时去办理离职手续，而人家厂里要以没有办理离职，从而以我没去的这几天要按旷工处理，以旷一罚三来解决，这样合理么，然后我要怎么样保护我的自身权益呢

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徐婷婷律师 新疆-乌鲁木齐 新疆赢获律师事务所

  • 没有办理离职手续单位要求按旷工处理旷一罚三没有法律依据。

    根据《中华人民共和国劳动法》的规定，用人单位在制定和执行劳动纪律和规章制度时，应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。虽然用人单位有权对旷工行为进行处分，但这种处分应当是合法的。例如，根据《企业职工奖惩条例》第十六条的规定，对职工罚款的金额由企业决定，但一般不要超过本人月标准工资的百分之二十。这意味着，即使员工旷工，用人单位也不能随意扣除超过这一比例的工资。

    此外，一些法院的判决也明确指出，某些用人单位的规章制度，如“旷工半天扣一天基本工资、旷工一天扣三天基本工资、旷工二天扣四天基本工资”等，被认为属于变相克扣员工劳动报酬，不符合法律规定。这表明，即使员工未办理离职手续而旷工，用人单位也不能简单地按照旷一罚三的方式来处理。

    综上所述，用人单位在处理未办理离职手续的员工旷工问题时，必须遵循相关法律规定，不能随意采取旷一罚三等超出法律规定的处罚措施

    1个月前

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