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上海-虹口区劳动工伤1个月前

人在工地干活的，前两天人不舒服没去干活，在工地宿舍猝死，工地是否要赔偿

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忠众法律律师 上海-嘉定区 忠众法律

在解答这个问题时，我们首先需要明确几个关键点：工地员工的猝死是否属于工伤、工地对于员工突发疾病或死亡的责任承担，以及相关的赔偿规定。

工伤的认定：
根据《工伤保险条例》第十四条和第十五条，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。然而，本案例中员工是在工地宿舍猝死，并未在工作岗位上，且前两天已经因身体不适未去工作，这可能使得工伤的认定变得复杂。
工地责任承担：
如果员工猝死被认定为工伤，根据《工伤保险条例》第三十九条，其近亲属有权从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。这些赔偿是由工伤保险基金支付的，而非直接由工地支付。
如果员工猝死不被认定为工伤，那么工地的责任承担将取决于具体的法律规定和合同条款。通常情况下，工地可能需要承担一定的道义责任，但法律责任可能较为有限，除非能证明工地存在明显的疏忽或违法行为。
赔偿规定：
如果员工猝死被认定为工伤，赔偿金额将按照《工伤保险条例》的规定进行计算。其中，丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属；一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
如果员工猝死不被认定为工伤，赔偿金额将取决于具体的法律规定和合同条款。通常情况下，员工家属可能需要通过民事诉讼来寻求赔偿。
综上所述，对于工地员工在宿舍猝死的情况，工地是否需要赔偿取决于员工猝死是否被认定为工伤。如果认定为工伤，赔偿将由工伤保险基金支付；如果不被认定为工伤，工地可能需要承担一定的道义责任，但法律责任可能较为有限。在具体操作中，建议咨询专业律师以获取更准确的法律意见。

1个月前