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上海-嘉定区经济纠纷1个月前

无限期合同签订的条件

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忠众法律律师 上海-嘉定区 忠众法律

无限期合同，也称为无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，签订无限期合同的条件主要包括以下几种情况：
劳动者在该用人单位连续工作满十年。这要求劳动者在同一用人单位连续工作的时间达到十年，且劳动关系在此期间一直保持。
用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年。这意味着在特定的情况下，如用人单位初次实行劳动合同制度或国有企业改制时，劳动者在满足连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的条件下，也可以签订无限期合同。
连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。这要求劳动者已经与用人单位连续签订了两次固定期限劳动合同，并且在续订合同时没有出现法定的可以解除劳动合同的情形。
此外，用人单位与劳动者协商一致，也可以订立无限期劳动合同。在法律规定的情形出现时，劳动者提出或者同意续订劳动合同的，应当订立无限期劳动合同。
需要注意的是，如果用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，则视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。这意味着，如果用人单位没有按照规定与劳动者签订书面劳动合同，那么劳动者将自动享有无限期劳动合同的权益。忠众法律，为您服务17177473212

1个月前