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河南-郑州劳动工伤1个月前

老板各种理由克扣压榨工资

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谢正朝律师 河南-郑州 北京市京悦（郑州）律师事务所

针对你提到的“老板各种理由克扣压榨工资”的问题，我首先进行案情分析，然后结合相关法律知识给出解答。**案情分析**：你描述的情况涉及到雇主（老板）以各种理由克扣员工工资的行为。这种行为可能包括但不限于：无故减少工资、以莫须有的名目扣除工资、或者未按照劳动合同约定的金额支付工资等。**结合法律知识分析**：1. **工资支付义务**：根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，且不得克扣或者无故拖欠。这意味着雇主有义务按时、足额支付员工的工资，任何克扣或拖欠行为都是违法的。2. **克扣工资的后果**：如果雇主克扣或无故拖欠工资，根据《劳动保障监察条例》第二十六条，劳动保障行政部门可以责令雇主限期支付工资，并可能要求雇主支付额外的赔偿金，赔偿金为应付金额的50%以上至1倍以下。这显示了政府对保护劳动者工资权益的决心和力度。3. **劳动者解除合同的权利**：此外，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，如果雇主未及时足额支付劳动报酬，劳动者有权解除劳动合同。这赋予了劳动者在遭遇工资克扣等不公正待遇时，主动选择离开并可能寻求法律救济的权利。**推理总结**：老板以各种理由克扣压榨工资是违法的，违反了《中华人民共和国劳动法》和《劳动保障监察条例》的相关规定。作为劳动者，你有权要求雇主按时、足额支付工资。如果遭遇克扣或拖欠，你可以向劳动保障行政部门投诉，寻求法律帮助，甚至在必要时解除劳动合同并追求相应的赔偿。请务必保留好相关证据，如工资条、劳动合同等，以便在维权过程中提供有力支持。

1个月前