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贾律师，您好。我2018年10月8日与天津力高地产公司签订了劳动合同，约定了合同期限到2011年12月30日，试用期6个月。我应聘的职位是招采部经理，当时陪备了一名下属，负责天津力高大道置业发展有限公司的招标采购业务。到2018年12月初，那名下属与公司解约后，公司明确不再该项目上配备更多的招采工作人员，也就是该部门的全部工作都由我一人完成。对比，我表示接受，更加努力地工作，毕竟我已经46岁了，再找工作也不容易。到今年3月底试用期满，公司不打算和我继续履行合同，要求双方解除劳动合同。当时谈的薪酬构成是这样的：税前薪酬每月1.5万元，一年12个月共发16个月薪酬。另外，我是在地产下属的合资公司上班，那边没有班车，通勤补贴每月2000元。我家住市内，工作地点在汉沽，每天车程约1个多小时。说好的，通勤补贴将由合资公司即天津力高大道置业发展有限公司提供。到目前为止，我尚未收到任何通勤补贴。如果，公司此刻和我解约，我都有啥权益需要主张和保护？谢谢！我也是南开校友，谈到这里，觉得很给南开人丢脸。
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