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辽宁-沈阳劳动工伤1个月前

我在饭店上班，没签合同。我没提前打离职可不可以要工资

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在您的情况下，即使没有签订书面劳动合同，您依然享有按时获取工资的权利。根据《中华人民共和国劳动合同法（2012修正）》第十条规定，建立劳动关系应当订立书面劳动合同。未订立书面劳动合同的情况下，用人单位仍需按照《中华人民共和国劳动合同法（2012修正）》第八十二条的规定，自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。因此，即便您未提前通知离职，用人单位也应当支付您应得的工资。

裁判案例也支持这一观点。例如，在案例【（2016）冀0602民初79号】中，法院支持了原告张某某追索未支付的工资的诉求，尽管用人单位提出因原告的离职给原告造成损失而拒绝支付工资，但由于用人单位未提交证据证实，法院不予采纳。这表明，即便没有签订书面劳动合同，员工仍有权要求支付其应得的工资。

根据经验文章的指导，未签订劳动合同的情况下，您依然可以通过协商、申请劳动仲裁等方式维护自己的权益。如果用人单位拖欠或未足额支付劳动报酬，您可以依法要求支付拖欠的工资，并且在某些情况下，还可以要求支付经济补偿金。

综上所述，即使您未提前打离职报告，您依然有权要求用人单位支付您的工资。如果遇到支付纠纷，建议您收集有关证据，并通过法律途径解决问题。
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1个月前