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辽宁-沈阳劳动工伤1个月前

单位不给交住房公积金，没有节假日，没有加班费可以起诉吗

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单位不支付住房公积金、未安排节假日、不支付加班费的行为违反了《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条、《住房公积金管理条例（2019修正）》第三十七条和第三十八条、以及《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第四十二条的规定。根据这些规定，用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班，且安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。对于未缴纳或少缴住房公积金的行为，住房公积金管理中心有权责令限期缴存，并可申请人民法院强制执行。劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。

裁判文书中也有相关案例支持，如【（2023）陕0881民初3377号】和【（2020）内0206民初12号】案件，这些案件中法院处理了关于加班费和住房公积金未支付的问题。尽管在这些案件中，劳动者需要提供加班事实的证据，但也明确了用人单位不支付住房公积金的后果。

经验文章如“单位未给我缴纳住房公积金，我可以告到法院去吗？”和“单位未缴纳住房公积金，劳动者是否可以提起劳动仲裁？”提供了关于如何处理未支付住房公积金和加班费的实务建议，虽然这些文章指出，住房公积金的缴纳争议主要通过行政手段进行救济，但也说明了劳动者在面对未支付加班费等问题时，可以通过法律途径寻求解决。

综上所述，对于单位不支付住房公积金、未安排节假日、不支付加班费的情况，劳动者完全有权利依法起诉用人单位，要求支付未支付的住房公积金、加班费以及因未安排节假日而产生的补偿。在起诉前，建议先通过劳动仲裁途径寻求解决，如果仲裁未能解决问题，再通过法院诉讼途径解决。
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1个月前