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广东-惠州劳动工伤1个月前

你好，我想问一下，我现在劳动合同签的是全资子公司；但是工资是主体公司发放，这个合理吗

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曾锐帮律师 广东-惠州 广东国晖（惠州）律师事务所

回答：
根据现行法律法规，全资子公司的劳动合同虽然与主体公司有密切关联，但是子公司作为独立的法人实体，应当有独立的用工行为。工资发放通常应该由劳动合同所在的公司进行。但是，如果主体公司与子公司之间有明确的协议，且这一做法不违反法律规定，并已向您公示或告知，那么这种工资发放方式在法律上是可以接受的。

分析：
在分析这个问题时，我们需要考虑以下几个法律要点：
1. 根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二章第十四条，劳动合同履行地与用人单位注册地不一致时，有关劳动者的工资等事项应按照劳动合同履行地的规定执行。如果主体公司的发放行为符合这一规定，则是合理的。
2. 根据《关于审理劳动争议案件的指导意见》的通知，如果子公司执行母公司的规章制度，并已履行民主程序且向劳动者公示或告知，可以作为处理劳动争议的依据。
3. 从实际操作来看，全资子公司虽然独立，但可能存在与主体公司共同的人力资源管理政策。如果这种工资发放方式是经过合法程序确定的，并且您已知悉，那么它并不违反法律规定。
4. 建议：您应当要求公司提供相关的规章制度或协议，明确工资发放的具体规定。如果存在疑问或不满，可以寻求劳动争议调解或法律援助，以保护自己的合法权益。

1个月前