您好，在处理公司异地搬迁以及员工是否有权要求经济补偿的问题时，需要综合考虑《中华人民共和国劳动合同法》现行有效以及相关裁判实践和实务经验。
首先，根据《中华人民共和国劳动合同法（2012修正）》第四十六条现行有效，用人单位在有特定情形下解除劳动合同时，需要向劳动者支付经济补偿。这包括但不限于劳动者依法解除劳动合同、用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同等情形。然而，该法律并未直接提及关于公司异地搬迁的具体规定。
在裁判实践中，例如【（2018）闽0102民初6024号】案件中，法院认为公司因办公地址迁移与员工协商解除劳动合同，未能协商一致且员工因个人原因无法接受新的办公地址工作的情况下，用人单位并未需要向员工支付经济补偿金。这表明，如果公司提供了合理的调整（如居家办公）以减少员工因搬迁带来的不便，并且这种调整不违反劳动合同约定的履行方式，员工单方面拒绝这种调整可能不会构成用人单位需支付经济补偿的情形。
根据经验文章的普遍观点，如果公司搬迁属于劳动合同履行范畴内的正常变化，且公司提供了合理的解决方案（如居家办公），员工无正当理由拒绝的话，一般不会构成员工有权要求经济补偿的情形。员工的拒绝可能被视为无正当理由的旷工，用人单位可以按照公司规章制度予以处理。
综上所述，如果公司因异地搬迁提出居家办公作为一种解决方案，而你无正当理由拒绝接受这一方案，根据现有的法律规定和司法实践，你可能不具有要求经济补偿的权利。当然，具体情况需要结合实际案情和劳动合同的具体条款来综合判断。
参考法规：
1. 《中华人民共和国劳动合同法（2012修正）》第四十六条 【经济补偿】有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。
