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河南-郑州劳动工伤1个月前

你好，公司因业务缩减，给员工调岗，员工不同意

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闵涛涛律师 河南-郑州 北京市京师（郑州）律师事务所

1. 首先，公司应该与员工进行充分的沟通，解释业务缩减的原因以及调岗的必要性。确保员工理解公司的决策背景和调岗的具体内容。

2. 公司在调岗过程中必须遵守当地的劳动法律法规。这通常意味着调岗不能违反劳动合同的条款，且不得降低员工的工资待遇，除非有特殊情况且得到员工的同意。

3. 如果员工不同意调岗，公司应该尝试与员工协商，寻找双方都能接受的解决方案。可能的解决方案包括提供补偿、额外福利或者其他激励措施来促成员工的同意。

4. 如果调岗涉及到新的职位或者工作内容，公司应该提供必要的培训和支持，帮助员工适应新的工作环境和要求。

5. 如果员工坚决不同意调岗，公司可以考虑其他替代方案，如寻找其他合适的职位，或者在必要时与员工协商解除劳动合同。

6.如果调岗是不可避免的，而员工仍然拒绝接受，公司可能需要考虑依法解除劳动合同。在这种情况下，公司应该提供法定的经济补偿，并确保整个过程符合法律规定。

7. 整个调岗过程中的沟通、协商和最终决定都应该有详细的记录，以备未来可能出现的争议或法律诉讼。

8. 在整个过程中，公司应该尊重员工的合法权益，避免采取任何形式的歧视或不公平对待。

公司在处理这类问题时应该谨慎行事，确保符合法律规定，并且尽量维护与员工的良好关系。如果情况复杂或存在争议，公司可能需要咨询专业的人力资源顾问或律师，以确保合法合规地处理调岗问题。

1个月前