田宪策律师解答了你好，我在21年3月份入职了一家设计院，...问题，免费收听语音答案

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黑龙江-齐齐哈尔债权债务1个月前

你好，我在21年3月份入职了一家设计院，平均月薪在五千到六千，昨天的时候领导口头和我们说从21年一月份开始降薪到2500，没有书面文件也没有签字，请问一下这种情况合法吗？如果不合法的话有什么办法可以维护自己的权益吗？

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田宪策律师 黑龙江-哈尔滨 黑龙江滨利律师事务所

在中国，劳动法规定，企业应当与劳动者签订书面劳动合同，并明确劳动者的薪资待遇、工作内容、工作时间等重要事项。企业在调整劳动者薪酬时，也需要遵循一定的法律程序。

根据您描述的情况，如果公司从2021年1月份开始降薪，但没有提前与您签订书面变更劳动合同，也没有得到您的书面同意，这种做法可能存在违法之处。根据《劳动合同法》的规定，变更劳动合同内容需要通过书面形式，并由双方协商一致。

如果企业单方面降低工资，您可以通过以下方式维护自己的权益：

书面沟通：首先，您可以以书面形式向公司管理层表达您对此次降薪的质疑，并要求提供降薪的合法依据和书面通知。

协商解决：尝试与公司进行友好沟通，要求公司按照原先签订的劳动合同执行薪酬标准，或者至少提供合法、合理的降薪理由和书面变更协议。

工会介入：如果您所在的企业有工会组织，可以请求工会协助与企业协商解决此事。

劳动监察投诉：向当地劳动监察大队投诉，反映企业单方面降薪的行为，请求劳动监察部门介入调查。

劳动仲裁：如果协商无果，可依据《劳动合同法》向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求裁决恢复原工资水平或支付相应的工资差额。

法律诉讼：如对仲裁裁决不服，还可以向人民法院提起诉讼。

在整个过程中，请务必保留好原始劳动合同、工资条、银行流水等相关证据，这对于维护您的权益至关重要。同时，建议在采取行动前联系我，以确保行动的合法性和有效性。

1个月前