辽宁万宸事务所律师解答了员工造成经济损失,赔我就是把炉子点着了以...问题，免费收听语音答案

＋手机用户

辽宁-沈阳劳动工伤1个月前

员工造成经济损失,赔我就是把炉子点着了以后，我就离开了，炉低是坏的，导致火在炉子的坏的地方流出来，导致失火，偿该怎样在工资中扣除

查看辽宁万宸事务所律师的回答

辽宁万宸事务所律师 辽宁-沈阳 辽宁万宸律师事务所

员工因为疏忽将炉子点燃后离开，且炉子存在缺陷导致失火，造成了经济损失。在这种情况下，用人单位可以依法要求员工承担相应的赔偿责任。以下是依据您提供的《法律法规》进行的分析：

1. 确定赔偿责任：根据《关于印发〈工资支付暂行规定〉的通知》第十六条，员工因本人原因给用人单位造成经济损失时，用人单位可以要求员工赔偿损失。同时，根据《广东省工资支付条例（2016修正）》第十五条和《江西省工资支付规定（2019修正）》第二十八条，用人单位在扣除赔偿费时应当提前书面告知员工扣除原因及数额，未书面告知的不得扣除。

2. 扣除赔偿金的限额：赔偿金的扣除应遵循一定的限额，即每月扣除的部分不得超过员工当月工资的20%，且扣除后的工资余额不得低于当地最低工资标准。这一规定在《工资支付暂行规定》第十六条、《企业职工奖惩条例铁路实施办法》第二十条、《广东省工资支付条例》第十五条和《江西省工资支付规定》第二十八条中均有体现。

3. 具体操作：在实际操作中，用人单位应首先计算因员工过错造成的直接经济损失总额。然后，用人单位应提前书面通知员工扣除原因及数额，并按照规定的限额进行扣除。如果员工的工资在扣除赔偿金后低于当地最低工资标准，用人单位应按最低工资标准支付剩余工资。

4. 后续处理：如果员工对于赔偿金额有异议，或者用人单位扣除的赔偿金超出了法定限额，员工可以通过法律途径要求复核或追回超额部分。

综上所述，用人单位在处理员工因过错造成经济损失的情况时，应依法行事，确保按照劳动合同和相关法律规定进行赔偿金的扣除，并保障员工的合法权益。如果您作为用人单位，建议在扣除赔偿金前咨询专业律师，确保操作符合法律规定，避免不必要的法律风险。
万宸律师咨询电话15840414629微信同步

1个月前