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2023年9月22号李某由于经济困难，被一家某玻璃厂的招聘信息所吸引，招聘信息所显示某玻璃厂招聘操作工数名，每天工作八小时，月休四天，然后李某去这家玻璃厂面试，公司面试人对李某说，我公司每天上班八小时，月休四天，工资压一个月，根据公司的产量问题偶尔安排加班，李某接受了，于是李某便进入了这家玻璃厂开始工作，时间一下子来到了十二月份，公司还不发工资，就连当初说好的工作每天八小时也是十一个小时，而且强制加班，没有月休，李某迫于经济压力想重新换份工作，公司却不让李某走，公司规定正式员工离职需提前一个月用书面形式上交辞职报告，并让班组长和领导的签字认同才可以，没有转正的实习员工需三天前用书面形式交辞职报告，三天后就可离职，但是李某没有转正公司并没有遵守承诺，不发工资，强制加班，没有月休，李某想要辞职公司领导不同意不让李某离职，说如果李某离职就扣一千多块钱，李某没办法所以在网上找律师问问，如果公司强制加班，不发工资可不可以当天就离职，如果李某这样是合法的，公司扣一千块钱属于合法行为吗？
辛鑫律师 辽宁-辽阳 辽宁文正律师事务所
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