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天津-河西区劳动工伤1个月前

我在天津一个私企工作，我们属于外包第三方人力资源公司缴纳深圳五险一金，但在同组同一个岗位中每天干相同工作，缴纳天津五险一金的员工，他们是直签的公司。由于天津五险一金比深圳高出许多，我能在离职后以同工同酬要求他补齐五险一金差价吗？还有他们直签公司的还有煤火费，防暑降温，餐补等福利我们也没有，可以要求他们补齐吗？

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盛雨标律师 天津-南开区 天津万钧律师事务所

  • 我国劳动合同法第63条规定，被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。劳动合同法第61条规定，劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件，按照用工单位所在地的标准执行。根据以上规定，你的主张是完全合法合理的。

    1个月前

值得一听

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张春艳律师 山东-潍坊 山东诚公律师事务所

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