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原单位每月预发一半绩效奖，剩下一半在年底考核后再行发放，并且合同中约定，提前离职的，剩下部分绩效奖不予发放。请问，合同这样约定是否合法，本人于11月份从原单位离职，能否主张自己工作期间另外一半绩效奖吗
张春艳律师 山东-潍坊 山东诚公律师事务所
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双证律师，同时具有专利代理师资质，擅长民商事纠纷案件处理，恪
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安徽大学法律本科毕业，从事法律工作五年，在芜湖执业，擅长民商
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