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律师 您好！ 我是在一家私立幼儿园里面当实习老师。刚进园的时候我们是签的三方协议，大学，个人，幼儿园各一份。合同工资是1800，实习5个月。工作第一个月9月份刚结束的时候，园长给我们说幼儿园经济困难，还没招到多少学生，要对我们全部工作人员进行降薪，说我降薪300元。园长口头承诺9月份的工资还是按1800元来算，结果到时候的时候只有1500元。园长给我的解释是其他老师都进行的降薪，那我也要降。然后我也就理解嘛，实习生本来就没有那么容易。 我是在小班工作，有3名老师，一个主班老师两个实习老师10月22号的时候，园长就就给我打电话说我们班上人多出来了一个，我们两个实习老师其中走一个人。当天我们两个都不同意，园长就说那这个事情就后面再说。然后就到11月3号，园长给我们两个实习生说我们两个确实要走一个，如果两个都不想走的话，那就一个月1000块钱，要我们回去考虑一下，之后我们两个也非常强硬也就不同意。 我的困恼是，如果幼儿园单方面毁约，我可以永什么方式来保障我的利益，我是否可以向幼儿园索要赔偿。 此致 敬礼
张春艳律师 山东-潍坊 山东诚公律师事务所
赵忠源律师 广东-深圳 安山律师事务所
徐郑州律师 山东-临沂 山东衡正源律师事务所
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执业7年，系长沙市律协保险委员会和交通事故损害赔偿委员会委员
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合伙人律师，中山大学法律硕士，执业10年，代理数千案件。尤其
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从事法律行业多年，擅长各种经济纠纷、消费维权、劳动维权、婚姻
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