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别的部门缺人，公司要从其他部门调个同事过去，然后要把这个同事的工作全部交接给我，我的想法是加工作可以，但是需要调薪，就跟老板娘谈了，人家从头到尾的意思就是涨薪不可能，你要是胜任不了就得考虑自己的工作能力问题，（我入职岗位是行政，后来成立了党支部，兼职党务专干，再后来成立了团支部，工作对接也交给我了），工作一直在加但是工资一点没变，没谈拢就说后面的事让我领导跟我谈，过了几天叫了我和我领导去会议室让我把党支部的工作交接出去，那个同事的工作接过来，我说这样的话我也能接受，我以为到这就结束了，可能看我接受了就想逼我主动辞职，第二天我领导给我说去年年底我这采购的工作交接出去了，按照工作比例要降薪，九月工资中就要扣除去年年底到今年这部分的工资（今天发工资一共就扣了一百多），从十月份开始扣除餐补和工龄工资（只扣我一个人的，下个月发工资才能体现），这种情况可以给公司发被迫解除劳动关系通知书吗 仲裁支持的概率能有多少
辛鑫律师 辽宁-辽阳 辽宁文正律师事务所
1个月前
张春艳律师 山东-潍坊 山东诚公律师事务所
赵忠源律师 广东-深圳 安山律师事务所
徐郑州律师 山东-临沂 山东衡正源律师事务所
毕业于黑龙江大学，法律硕士。执业以来，成功参与办理了多起民事
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擅长各种民商事案件，刑事辩护，尽最大努力维护当事人合法权益。
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现执业于辽宁睿智律师事务所。拥有丰富的诉讼经验，担任多家企业
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赵艳梅律师，是沈阳律协公司及投资并购委员会成员，亚洲风险与危
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