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我干了不到两个月，转正了。8天长假，休4天。每月固定休4天。9.29，10.1，10.2，10.3我休息。我中秋前一天就回老家了。家里有人结婚。回家帮忙了。我29号找青岛请假30号。没批。我就没上班。24还是25号，发的排班。我30号是白班。29号发的，给我排的是晚班。但是我回家没有带电脑，我也没法上班。我也没关注群消息，是找领导请假的时候，领导说的，我才知道。因为我没上班，9月份要扣基础工资的50%，说是公司规定的。10.15发工资。我现在对于这种结果不接受。首先，公司的规定合法吗？我不清楚有没有经过民主。其次，如果我不接受，被迫离职，有什么补偿？第三，如果公司说我对他们造成损失，我该怎么规避？据我所知，是没有损失的。第四，如果走仲裁，需要保留什么证据？第五，如果走仲裁我想把之前的加班费也要回来可以吗？第六，公司没有缴纳社保，要怎么保留证据？我要怎么保留对我有利的证据？有劳动合同，没社保。劳动合同与实际情况不符
孙一铭律师 山东-威海 山东旭杰律师事务所
1个月前
何光清律师 四川-宜宾 四川竹都律师事务所
陈岭律师 陕西-西安 陕西丰瑞律师事务所
颜志好律师 江苏-南京 江苏舜点律师事务所
法学专业毕业。2018年取得法律职业资格证书。从业以来，以民
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你的法律安全顾问、法律事务贴心管家-罗玉石律师，重庆君纵律师
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