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江苏-南京劳动工伤1个月前

￥30.00

98年到公司上班，一直未交保险，工资是南京市最低工资标准。2023年公司要辞退老员工，现68周岁。期间工作时间从梯子上跌落，脚后跟骨裂打了钢板，至今未取出。请问公司赔偿款怎么清算，谢谢

查看北京市中盾（南京）事务所律师的回答

北京市中盾（南京）事务所律师 江苏-南京 北京市中盾（南京）律师事务所

  • 第一个问题是没有缴纳社保的问题：未交纳社保，可请求公司为其交纳社保；如果公司不同意交纳社保，可以提起诉讼；或者如果在已过了法定退休年龄之后不能再进行补交社保的情况下造成的损失可以请求公司进行赔偿。
    第二个问题是年满68周岁已过法定退休年龄，被辞退：因用人单位未（或未按时）缴纳社会保险，导致劳动者累计缴纳社会保险不足15年。此种情况下，如果允许用人单位随意辞退劳动者，必然损害劳动者的合法权益。因此可以请求用人单位为劳动者补交社会保险年限至满足享受条件；或者选择按照劳动者可以享受社会保险待遇的标准向劳动者承担赔偿责任。
    第三个问题是工作期间发生工伤：达到或超过法定退休年龄，但未办理退休手续或者未依法享受城镇职工基本养老保险待遇，继续在原用人单位工作期间受到事故伤害或患职业病的，用人单位依法承担工伤保险责任。

    1个月前

值得一听

您好，老人65岁想一次性补交社保，大约交多少钱？ 95620人收听

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