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浙江-温州劳动工伤1个月前

￥19.90

在劳动合同期间 要求签署一份新的考核承诺书 未达到新的考核标准，依法解除劳动合同不与经济赔偿 签署以后这份承诺书是否具有法律效益

查看张真律师的回答

张真律师 浙江-绍兴 浙江道策律师事务所

  • 你好，很高兴给你解答，据你所表达的这个情况下，建议双方能够沟通解决，争取能够处理矛盾。

    1个月前

  • 如果这份考核承诺书故意加重劳动者的，劳动任务或者是故意增加劳动者或者导致任务不可能完成的情况下，那么劳动者可以主张这份承诺书无效，或者是考核任务过重，也可以向劳动监察大队进行反映要求调查

    1个月前

  • 公司表示不签视为主动离职，是否能获得公司赔偿金

    1个月前

  • 如果公司强迫员工签。因为这个原因而导致员工离职的话。可以要求单位进行赔偿。

    1个月前

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