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我入职的时候offer上他说是6000底薪，然后入职签的劳动合同上面他写了2500是绩效 老板说签了没事的 就是为了交最低社保 工资还是算6000 然后入职了两个月，他出了一个绩效考核表 出完绩效可表之后，他每个月都在扣我的绩效工资这个合法吗
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1个月前
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