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我是新入职的B公司员工，由于是人员外包，我入职便在A公司入职，但由于A公司认定实习期没有通过，在A公司离场之后，B公司要求我签订离职合同，但是我再入职合同发现， 入职合同第六条：乙方在甲方工作期间，如无法胜任工作或乙方因身体健康状况不能保证正常履行现岗位职责时，则甲方将调整乙方的工作岗位，乙方理解并愿意接受此调整，若乙方不接受甲
方的岗位调整视为不服从工作安排，甲方可以予以辞退，并且无需支付经济补偿金。如调整工作岗位后乙方仍然不能胜任工作，则甲方有权解除本合同。
我现在该怎么与公司交涉
退，并且无需支付经济补偿金。
张春艳律师 山东-潍坊 山东诚公律师事务所
赵忠源律师 广东-深圳 安山律师事务所
徐郑州律师 山东-临沂 山东衡正源律师事务所
重庆公鸣律师事务所合伙人，担任多家国企及金融机构法律顾问，并
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你的法律安全顾问、法律事务贴心管家-罗玉石律师，重庆君纵律师
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胡朝霏律师，法律硕士，北京市安理（重庆）律师事务所，执业以来
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