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广东-深圳劳动工伤1个月前

公司辞退50岁的员工怎么进行赔偿

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卜佐卿律师 广东-珠海 广东永隆律师事务所

假如是违法辞退，就是在不违反法律法规、用人单位规章制度的情况下辞退员工，用人单位需支付经济补偿金数额二倍的经济赔偿金，（经济补偿金计算标准：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。），依据的法条为我国《劳动合同法》第四十八条：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。其中第八十七条：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。正是因为经济赔偿金是惩罚性的，所要在这里要二倍给付，这也是对《劳动法》的基础上提高了用人单位的违法成本。
假如是双方协商一致或是劳动合同不再续签下辞退员工，并且提前通知到位，则用人单位应当向员工支付经济补偿金，经济补偿金计算标准：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
假如是员工自己签了离职申请表自己申请离职的，则无需支付任何补偿或者赔偿。

1个月前