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你好，有个关于劳动法的问题想咨询一下，情况如下：
本人2023年进入一家公司上班，面试前有说会签署劳动合同，同时缴纳社保，但是在职3个月的期间内，公司并未与我签署合同同时也未缴纳社保，在提醒的情况下依旧未缴纳，然后最近因为老板说公司比较忙，所以说让我放假，于是我和老板说那我去广东玩几天，但是假期还未到的情况下就收到了老板以公司工作忙碌为由，不需要拍摄视频的岗位将我辞退，于是让我将工资结算给他，我就给他了，但是再给他之后让他进行核对一直不回复我的信息，然后问他什么时候发工资，他说这两天，但是现在已经过去了一周还没有发，一直在推脱，像这样的情况下我该如何合理维权呢，同时他是否属于违法行为呢？
辛鑫律师 辽宁-辽阳 辽宁文正律师事务所
1个月前
张春艳律师 山东-潍坊 山东诚公律师事务所
赵忠源律师 广东-深圳 安山律师事务所
徐郑州律师 山东-临沂 山东衡正源律师事务所
法学科班出身，会计师，在国企从事财务工作数十年。格言是良善律
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李政律师，毕业于中南财经政法大学，山东敬可成（日照）律师事务
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卢祥，北京瀛和（济南）律师事务所律师，山东大学法学学士，具有
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