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与员工无签约合同，员工无书面申请离职，公司口头要求员工再配合工作和交接，再上两天班，结果员工未来上班，公司按无故旷工处理，扣旷工工资，现员工以劳动法规定不接受，还威胁不出齐工资，按劳动法要求赔偿，公司如何应对
武鹏宇律师 广东-深圳 北京市京师(深圳)律师事务所
1个月前
张春艳律师 山东-潍坊 山东诚公律师事务所
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徐郑州律师 山东-临沂 山东衡正源律师事务所
从事律师二十年，主要专擅于刑事辩护，民事、经济案件的代理，代
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云南若在律师事务所主任；保山市律师协会行政及依法治市委员会主
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执业以来一直坚持法学理论与诉讼实践相结合的原则，专注于民商事
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