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湖北-武汉债权债务1个月前

公司于一年前将本人调至外地分公司，并给予两千元驻外补贴。劳动关系仍在总部，书面异动单未给到本人。现公司要求本人回总部，并取消驻外补贴，本人拒绝调回。公司要求强制执行，是否可以提出被迫解除劳动关系？

查看李军律师团队的回答

李军律师团队 湖北-武汉 北京盈科（武汉）律师事务所

  • 劳动合同法对劳动者可以被迫解除劳动合同做了明确的规定。对于公司将你外调分公司是对劳动合同的重大变更，经过协商一致双方达成新的劳动合同内容，考虑在没有符合企业合法用工自主权事项和约定外调时间的基础上，劳动者可以拒绝公司的再次调整。如果公司采取强制执行损害了劳动者权益，你是可以按照法律规定解除劳动合同并要求公司赔偿。
    《中华人民共和国劳动法》第三十八条规定：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； ；（五）因本法第二十六条第一款规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

    1个月前

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