好不容易等到了休息日想要好好休息，却被公司安排加班，还不给补休，我们都知道加班是要支付加班费的，那么，上市公司安排员工在休息日加班怎么发加班费呢？

一、上市公司安排员工休息日加班怎么发加班费？

上市公司安排员工休息日加班又不能安排补休的，应当支付不低于工资的百分之二百，即两倍的工资报酬，如果是法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百，即三倍的工资报酬。

二、公司拖欠工资怎么办？

1、先去找公司领导进行协商，索要拖欠的工资。如果公司继续拖欠，问清楚拖欠的原因，如果是因为公司暂时周转不来的，可以让公司老板或财务打一张欠条。

2、与公司协商无果的，可以到当地的劳动监察大队进行投诉，告知公司负责人电话，让劳动监察大队进行处理，一般问题都可以得到解决。

3、若劳动监察大队处理无果的，就需要收集相关证据到当地劳动仲裁委员会进行劳动仲裁。对仲裁结果不服的可以向法院起诉。

申请仲裁应当符合下列条件：

1、有仲裁协议；

2、有具体的仲裁请求和事实、理由；

3、属于仲裁委员会的受理范围。

申请劳动仲裁的流程如下：

1、向劳动仲裁机构提交劳动仲裁申请书和证据材料，申请立案；

2、仲裁机构受理并通知申请人和被申请人；

3、仲裁机构开庭审理；

4、仲裁机构进行调解；

5、调解不成的，仲裁机构进行裁决。

《中华人民共和国劳动法》第四十四条，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

以上就是“上市公司安排员工休息日加班怎么发加班费？”的相关内容，通过上述内容，我们可以知道，休息日被公司安排加班又不能给补休的，支付两倍工资，法定休假日安排加班的，支付三倍工资。