员工被行政拘留，单位能否与其解除劳动合同

　　行政拘留是指公安机关依法对违反行政法律规范的人，在短期内限制人身自由的一种行政处罚。行政拘留是最严厉的一种行政处罚，通常适用于严重违反治安管理但不构成犯罪，而警告、罚款处罚不足以惩戒的情况。

　　网友咨询：

　　员工被行政拘留，单位能否与其解除劳动合同？

　　律师解答：

　　员工被行政拘留的，单位可以根据依法制定的规章制度解除与员工的劳动合同。如公司未制定规章制度，或者未在规章制度中明确、细化员工的具体违规行为，直接以员工行政拘留为由解除劳动合同，则有败诉风险。

　　依法用人单位可以直接解雇员工的情形为“员工被依法追究刑事责任”的。而“被依法追究刑事责任”主要包括以下两种情形：一、被人民法院判处刑罚的；二、被人民法院依据刑法的规定免予刑事处罚的（即考虑到犯罪情节轻微，免除其刑事处罚，但并未免除其刑事责任）。

　　律师补充：

　　用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。

　　【法律依据】

　　《中华人民共和国劳动合同法》

　　第三十九条　【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

　　（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

　　（二）严重违反用人单位的规章制度的；

　　（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

　　（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

　　（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

　　（六）被依法追究刑事责任的。