律师解答
1、根据《工资支付暂行规定》第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。第十九条 劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
2、根据《劳动合同法》第三十八条第一款第二项 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（二）未及时足额支付劳动报酬的；
3、根据你咨询问题，结合上述法律规定，公司单方降薪属于违法行为，你可以向劳动监察部门投诉；
4、投诉无果后，你可以单方向公司下达被迫离职通知书，然后申请劳动仲裁，主张一年补一个月工资的经济补偿金。
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。第十九条 劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
2、根据《劳动合同法》第三十八条第一款第二项 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（二）未及时足额支付劳动报酬的；
3、根据你咨询问题，结合上述法律规定，公司单方降薪属于违法行为，你可以向劳动监察部门投诉；
4、投诉无果后，你可以单方向公司下达被迫离职通知书，然后申请劳动仲裁，主张一年补一个月工资的经济补偿金。
2024-04-02 08:33:06
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