律师解答
依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。 经济补偿是劳动者在从用人单位离职时，在符合法定情形时，用人单位依法应当支付给劳动者的补偿。该项补偿应当依法受到保护。 如您所述，劳动者与用人单位协商解除劳动合同后，用人单位应诚实信用地履行双方的协议。 如果用人单位不履行协议，您可以依法提起劳动争议仲裁，要求单位立即支付约定的补偿金。
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。 经济补偿是劳动者在从用人单位离职时，在符合法定情形时，用人单位依法应当支付给劳动者的补偿。该项补偿应当依法受到保护。 如您所述，劳动者与用人单位协商解除劳动合同后，用人单位应诚实信用地履行双方的协议。 如果用人单位不履行协议，您可以依法提起劳动争议仲裁，要求单位立即支付约定的补偿金。
2023-03-21 08:33:59
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