试岗期间有工资吗？
劳动工伤
湖南-长沙
2023-03-03
1.去公司前曾询问过试岗期有无工资，未得到明确回复 2.试岗前约定3-5天，实际试岗一周，但依然不肯签订试用期合约 3.不愿意支付试岗期工资
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律师解答
1、《劳动合同法》第二十条规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。根据以上规定，即使公司没有明确答复试岗期有无工资，你方仍然有权要求公司支付试岗期工资。
2、《劳动合同法》 第十九条第一款规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。根据以上规定，实际试岗期限未超过法定期限。
3、《劳动合同法》第十条第二款规定，已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。如超过试岗期后公司在一个月内未签订劳动合同，且未通知你方不予录用的，应当支付工资，且超过一个月未签订的，你方可主张双倍工资。
2、《劳动合同法》 第十九条第一款规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。根据以上规定，实际试岗期限未超过法定期限。
3、《劳动合同法》第十条第二款规定，已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。如超过试岗期后公司在一个月内未签订劳动合同，且未通知你方不予录用的，应当支付工资，且超过一个月未签订的，你方可主张双倍工资。
2023-03-03 08:47:00
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