女职工生育，给男方一定天数陪产假，陪产假是否可以分开休，法律并没有对此进行明文规定。

但劳动者可以与单位协商解决，若是单位同意是，男方可以分开休陪产假。

陪产假新规定是：

（1）国家工作人员和企业事业单位职工实行晚婚的，其婚假为30天；

（2）实行晚育的，其产假为105天，并给男方护理假15天；

（3）育龄夫妻系城镇居民，领取了《独生子女父母光荣证》的，享受优待与奖励。在产假期满前领证的，女方产假增加50天，并给男方增加护理假5天。

陪产假期间工资结算方式有：

1、若是用人单位有为职工买生育保险的话，职工休陪产假期间的工资则由用人单位向相关部门申请。陪产假期间工资一般是按照当地社会平均工资标准来支付的，若是职工工资高于当时社会平均工资标准，则由用人单位补差额；

2、若是用人单位没有为员工购买生育保险，那职工在休陪产假期间的工资则是按照职工合同工资的标准来支付。

【法律依据】

《女职工劳动保护特别规定》第七条，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。

女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。